發(fā)布招聘信息，也就是傳播用人需求信息。這就是通過對所需防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的信息進(jìn)行發(fā)布，吸引到足夠多的應(yīng)聘人員。招聘信息發(fā)布工作，會直接影響到對防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工人選選擇的范圍。信息發(fā)布得越廣泛，應(yīng)聘的人員越多，這樣才能保證這種選擇的余地和空間。發(fā)布招聘信息，不僅僅是要告知單位或部門的用人需求，而且必須有對防爆電器企業(yè)發(fā)展愿景和防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工個(gè)人愿景的描繪說明，以使?jié)撛诘膽?yīng)聘候選人明了其防爆正壓柜生產(chǎn)崗位工作的價(jià)值意義，以及能給防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工個(gè)人帶來的價(jià)值需求的滿足。其具體要求有以下五方面l
　　(1)所發(fā)布的招聘信息內(nèi)容必須全面完整。其內(nèi)容至少要包括防爆正壓柜生產(chǎn)崗位工作內(nèi)容、履職標(biāo)準(zhǔn)要求、履職條件限制和防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工能在履職中獲得的價(jià)值需求的滿足，以及防爆電器企業(yè)發(fā)展愿景及其實(shí)現(xiàn)能給防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工帶來的個(gè)人發(fā)展機(jī)會說明。
　　(2)在向外部勞動市場發(fā)布招聘信息之前，必須先在防爆電器企業(yè)內(nèi)部公開用人需求信息，以使防爆電器企業(yè)原有的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工，能根據(jù)自己的實(shí)際來應(yīng)聘新的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人發(fā)展。防爆電器企業(yè)內(nèi)部沒有合格人員競聘的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位，才對外發(fā)布招聘廣告。
　　(3)公開對外發(fā)布招聘廣告，必須根據(jù)防爆正壓柜生產(chǎn)崗位特點(diǎn)選擇媒體，確定廣告時(shí)間，以保證把信息帶給對這個(gè)信息感興趣并且符合防爆正壓柜生產(chǎn)崗位履職條件的人，以便能從人才市場吸引到足夠多的符合履職條件的應(yīng)聘人員。
　　(4)發(fā)布廣告之前，必須進(jìn)行廣告效果分析、媒體選擇組合設(shè)計(jì)、費(fèi)用預(yù)算，并在此基礎(chǔ)上編制、確定廣告實(shí)施方案，以保證費(fèi)用最小化。
　　(5)廣告內(nèi)容因?yàn)槭艿劫M(fèi)用限制，不可能很全面、很詳細(xì)、很具體，這就必須設(shè)立招聘聯(lián)系熱線電話，為應(yīng)聘人員獲取相關(guān)信息提供方便。
　　圖　失信于防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工就是自毀防爆電器企業(yè)組織執(zhí)行力